面试杀手锏：对暗藏杀机的问题如何见招拆招？

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　　在所有面试问题中，背景性的问题是最常被问及的。比如让毕业生作自我介绍，了解毕业生的学校情况、专业情况、家庭情况、个人爱好等等。这类问题的作用有三：
　　一是缓和气氛，缓解毕业生的紧张情绪。个人背景是毕业生最熟悉的话题，从这里入手，有助于放松毕业生紧张的心情。
　　二是核对简历，毕业生在放松状态下谈出的东西，往往最真实，造假的简历可能就要露馅了。
　　三是在毕业生逐渐放松的情况下，忽然问一个非常有压力的问题或者尴尬的问题，可以观察毕业生的应变能力和情绪稳定性。许多非结构化面试可能只问一些背景性问题。