面试：2005-2006国家公务员录用考试专用教材（附CD-ROM光盘一张）

本教材具有以下特点：
　　1、编写组的成员均来自中共中央党校、国家行政学院、北京大学 政府管理学院和中国人民大学公共管理学校，具有多年的公务员考试命题研究经验，能够准确把握公务员考试的动向。
　　2、在本教材的编写过程中，编写组有针对性的从全国通用题库中抽取曲型 试题，并进行了详细的解析，让考生的复习更有针对性，也能够让考生和其然亦知其所以然。
　　3、本套丛书的教材系列中设置了考点透视、知识必备、典型例题精讲、历年真题讲评、解题技巧指点和标准试题演练等专栏，使考生复习时能够准确掌握相关知识，迅速捕捉考试要点；辅导系列则囊括了最新的题型、时政热点和试题，并配有详细解析，帮助考生解答复习中所遇到的问题和疑惑。
　　4、全套丛书严格按照最新大纲要求编写，重点突出详略得当，科学严谨，剔除不考内容，重点阐述必考、常考和新考知识点
　　5、为了回馈广大考生的支持与信任，我们力争提供最完善的售后服务工作，如通过随书赠送学习软件、网上学习卡等方式给考生提供全方位的学习支持。

购正版图书，赠超值回报，随书赠送学习，凭卡可获得针对2006年国家公务员考试和各地方考试的提题密卷及其他服务。

第一部分面试综述
　第一章　面试基础知识
　　第一节　面试的含义和特点
　　第二节　面试的形式和构成要素
　　第三节　面试的分类和主要内容
　　第四节　面试的作用和基本原则
　第二章　面试的实施一测评要素
　　第一节　面试的基本程序与组织实施
　　第二节　面试的基本要求及面试工作应遵循的原则
　　第三节　面试的测评要素
　　第四节　面试的发展趋势
　　第五节　公务员录用面试成绩的评定
　第三章　面试的试题
　　第一节　面试试题命制的选择范围与基本要求
　　第二节　编制面试试题的程序、基本原则和提问方式
　　第三节　面试试题的类型与设计技术
　　第四节　面试常见试题举例
　　第五节　面试试题功能与应用举例
　第四章　面试的基本方法
第二部分　面试的应对策略
　第一章　面试心理与应对策略
　第二章　面试准备
　第三章　面试过程中的应试策略
　第四章　面试语方分析与训练
第三部分　面试典型例题集锦
　第一章　面试试题分类解析
　第二章　部分省市公务员录用面试试题真题及解析
第四部分　心理素质测评分类试题
　第一章　心理素质测评　
　第二章　心理素质测评分类试题
　第三章　2004年中央、国家机关公务员招考心理测试题目　
附录一：国家公务员暂行条例
附录二：国家公务员录用面试暂行办法
附录三：中央国家机关录用公务员结构化面试模拟面试题本
附录四：2005年中央、国家机关公务员录用考试公共科目考试大纲
附录五：中央组织部、国家人事部2005年中央、国家机关公务员录用考试公告
附录六：2005年中央、国家机关招考公务员政策、技术、考务问答