帮忙分析一下，这个问题在法律层面的结果 (1)
作者:盈盈一笑 时间:2007-11-05 21:29:39
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提问：盈盈一笑 级别：学长 悬赏分：100分
回答数：6
浏览数：51 |
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回答：非常一般人 级别：圣人 10月21日 11:28 |
个人感觉县政府的文件本身和招收行为本身并没有什么违法的地方。只是在落实文件上，一些部门的做法欠妥。 “通过全省统一的师训考试和教委招生办的专业课加试，择优录取”一批师资，提高师资队伍的整体素质，壮大高水平的幼师队伍，这做法的初衷显然是好的。且“收取的地方转干入编费上交县财政，收取的培训费一部分用于幼师培训，一部分用于改善教师进修校办学条件，使之达到省验收标准，为培养高素质教师奠定基础”。应该说解决了财政支出，缓解了财政困难，同时又是取之于民、用之于民，没有敛财之嫌。 但是，仅仅“有法可依”不行，还要“有法必依”。既然文件规定“学生毕业后，颁发经省教委审核国家承认学历的正式幼师毕业证书，人事部门办理正式聘干手续”。那么，为什么教育局在“安排在各乡镇中心校下设的幼儿园就业”后，他们的“工资比正常编制的教师低得多，没上三险”呢？我想问题不应该是出在教育局身上，根源还应该在政府，文件落实不到位。当然，主要原因就是两个字：“财力”。怎么办？解铃还须系铃人，孩子哭了报给他娘--县政府。且这种事情是非解决不可的，早比晚强。 我们市几年前也有类似的问题，当时老师闹得很凶，多次、坚持上访集访。时任的教育局长是我同学因为没有处理好，因此被调离至环保局任职。不过，最后问题还是得以解决了，当然结果是以老师的胜利而告结束的。 该回答在10月21日 11:46由回答者修改过 |
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回答：michaelbes 级别：圣人 10月19日 20:33 |
我觉得吧....你这好象是比较负面.......悬乎 |
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回答：原告 级别：学长 10月20日 16:31 |
首先如果他们县招聘人员未拿到上面的批准,那行为错的话,就要撤消,你们这批人都回家?
其次如果按照合同法的规定,他们履行瑕疵取消合同,要赔你们损失费?但你们平时有工资,损失如何计算?一般是减少的收入算损失,而减少是以你们地方几年来年平均职工纯收入作为依据,那一般和你们的工资差不多,还有可能你们现在的工资要高点,难道要退回给他们? 再次现在国家的编制还分为公务员(行政干部),行政职工,事业干部,事业职工,每一个的工资标准都是不一样的,一个单位,行政编制的就是比事业的高,干部身份的就是比职工身份的高,更别说合同工了.所以你们到底有没这样的身份呢? 第四,收入实际上还包括奖金,幼稚圆的奖金我想怎么也没办法和其他学校比的吧! 所以,如果你们要告,就直接告县政府的行政合同履行瑕疵,要求撤消,你们要求他赔偿损失后回家! 该回答在10月20日 16:35由回答者修改过 |
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回答：北方狼 级别：神机真人 10月20日 20:34 |
县政府常务会议决定是有错误的，只想到了要利用招生揽到笔钱财，而忽略了他们的的承诺是与国家的政策相违，不可能达到的。这当然会给当事人以受骗上当的感觉，这种强烈的不满情绪，是严重影响安定团结、和谐社会的。应当及时给予合理的解决。
“解铃还须系铃人”，这事怎样解决，只能该县政府常务会自己决定了。能通过考试统一安排的尽量给予适当的安排。确实难以安排的，涉及的具体的相关部门则应该是“谁的孩子谁来抱”，由相关部门内部适当安排，安排不了的应给予适当补偿后另行就业。 关键是，别舍不得那笔不该收的钱了。 |
