广东：公选面试结束测六大方面素质

大洋网讯 据广州日报报道，昨日(6.15)下午，角逐广东省公选20名副厅职位的142名应试者，经过两日的“唇枪舌剑”终于“鸣金收兵”，至于谁能够进入60名考察对象队列还须等待评委们的进一步评判定夺。今年面试中的“研讨答辩”很有新意，在其他8个考生给自己提的意见面前，应试者除了要分出哪条意见最有价值外，还要说出怎样将自己的对策落到实处。 5567284
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youdeweb.com 结构化面试体现考生平常工作能力 66891
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youdeweb.com 这次面试共分为“结构化面试”与“研讨答辩”两个环节。“结构化面试”第一个问题：“在××类（根据考生报考职类确定）所提供的职位中，你比较适合哪个职位、分管哪项工作？为什么？”这道题的测评要素是“考生素质与拟任岗位匹配性”。 3425
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youdeweb.com 第二个问题：“请你谈谈担任××职务、分管××工作（根据考生回答确定）的工作思路。请注意，工作思路要体现工作的前瞻性、可行性和可操作性，不要谈‘根据上级领导的指示、依靠大家的帮助’等太虚的东西。”这道题的测评要素是“工作思路的合理性、宏观思维能力”。 57633138
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youdeweb.com 记者采访了几位考生，考生们认为这两道题出得好，非常贴近实际，答得好不好就体现了考生平时的工作如何，面试前刻意地去复习作用不一定会大。 40941
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youdeweb.com 研讨答辩与考生工作情景很相似 5432
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youdeweb.com 研讨答辩是这次面试的亮点。公选副厅笔试《论述题》的题目是“请你联系本单位或本系统的实际，谈谈如何创新新体制，推动工作。”面试前一天，考生进入封闭状态后，通过抽签被平均地分成9个人一组，工作人员将9人在公选笔试中所答的论述题原封不动地一式9份复印并发到每个人手中。考生阅读完组内其他考生的答卷，并就答卷的“前瞻性”、“创新性”或“可行性”向其他考生提一条问题或建议。这个过程每个人都是独立提问，互相绝不能交流意见。提完问题后，工作人员将所有的问题收起来。面试当天，当考生进入备考室后，工作人员就会将试题及其他8位考生提的意见发给考生，考生在20分钟内重温一次自己的论述题，并思考其他考生为自己提出的问题。一考生风趣地说，这个环节就像是自己平时工作的情景模拟一样，给别人提问题就像是对平时工作中出现的问题进行分析，看到别人对自己提出的问题后，你的作答就如遇到问题怎样去解决一样，因此答得好不好还是要看平时的功夫。（记者林洪浩通讯员岳公选） 1772
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youdeweb.com 又讯（记者林洪浩）无独有偶，已经考了七天的广东省2003年招考公务员面试也在昨日结束，担任这次公选副厅面试命题组负责人之一、同时也是这次公务员面试的命题负责人的省人事厅人才评价中心的李雅林主任，昨日向记者提供并分析了这次公务员面试的试题。 9558387
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youdeweb.com 公务员面试共有14套题目，昨日李雅林向记者提供的是6月9日上午的面试题目，总共只有四道题目，面试时间大约为30分钟。 83906067
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youdeweb.com 第一问与非典有关 6136785
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youdeweb.com 第一个问题是：“非典危害着人们的生命健康的同时，也改变着人们的生活习惯，你认为非典给人们的生活带来哪些影响？（考生回答完后）追问：要培养人们良好的公共卫生习惯，应采取哪些有效措施？” 796229
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youdeweb.com 第二个问题是：“为实现信息化管理，提高工作人员的电脑操作水平，单位决定近期举办计算机知识培训班，假如领导将此项工作交由你负责，请谈谈你的工作计划。” 17069331
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youdeweb.com 第三个问题是：“据报道，全国各名牌大学为抢夺优秀生源，纷纷采取奖励五千元到两万元不等的高额新生奖学金作为优惠措施，来吸引优秀学生报考本校。对此，你怎么看？” 00477
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youdeweb.com 第四个问题是连词编故事：“用你拿到的题签上的五个词编个故事。要求把这五个词全部用上，词的顺序可以打乱，给你两分钟准备时间。现在开始。题签上的词是：交际、前途、政策、阳光、风险。” 1386
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youdeweb.com 四题测试考生六方面素质 7327
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youdeweb.com 李雅林说，今年的公务员面试主要是通过四道题目测出考生四方面的能力，加上言语表达能力和举止仪表，共考出考生的六方面素质。第一个问题考的是考生的判断解决问题能力，主要是考察考生对常见社会现象能否辩证客观判断，提出解决办法，办法是否可行，方法是否合理。第二个问题考计划组织协调能力，因为在机关担任公务员要承担具体的机关事务，考的就是考生对领导交代的工作能否提出办法，并有效组织落实好。第三个问题考的是综合分析能力，考生通过对社会现象分析，能否抓住主要矛盾，能否辩证地全面地看问题，论证得是否合理。第四个问题考的是考生的应变能力，如编故事，主要看考生在压力状况下，思维是否敏捷、情绪是否稳定，考虑问题是否周到是判断应变能力强弱的主要标志.